Article Sidebar

Submitted
October 21, 2024
Accepted
January 2, 2025
Published
December 31, 2024
Download
pdf
Statistic
Read Counter : 121 Download : 68

Main Article Content

Abstract

Kepuasan kerja merupakan sikap karyawan terhadap pekerjaan, termasuk situasi kerja, kerja sama antar karyawan, imbalan yang diterima, dan faktor fisik dan psikologis. Motivasi Ekstrinsik merupakan motivasi yang datang dari luar individu yang mendorong mereka untuk melakukan pekerjaan dengan lebih baik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Hubungan Motivasi Kerja Ekstrinsik Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Andhika Jakarta Selatan Tahun 2024. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yang bersifat analitik dengan pendekatan cross-sectional. Sampel yang digunakan pada penelitian ini sebanyak 90 orang perawat yang bekerja di Rumah Sakit Andhika Jakarta Selatan dengan teknik total sampling. Penelitian ini menggunakan instrumen yaitu kuesioner. Uji Validitas dan Reliabilitas menggunakan rumus Alpha Cronbach dengan menggunakan bantuan komputer yaitu SPSS for Windows. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa sebanyak 47 orang (52.2%) perawat merasa puas akan kinerja mereka. Perawat yang memiliki motivasi ekstrinsik tinggi yaitu sebanyak 52 orang (57.8%). Dari hasil uji statistik Chi-square didapatkan nilai p value = 0.000 berarti p value < α (0.05) sehingga dapat disimpulkan bahwa ada hubungan motivasi kerja ekstrinsik dengan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Andhika Jakarta Selatan.

Keywords

Motivasi Ekstrinsik Kepuasan Kerja Perawat

Article Details

License

Copyright (c) 2025 Alita Utami, Sancka Stella G. Sihura, Lannasari Lannasari

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors retain copyright and grant Jurnal Vokasi Keperawatan (JVK)  right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) license, that allows others to freely share and remix the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in jurnal vokasi keperawatan (JVK).
How to Cite
Utami, A., Sancka Stella G. Sihura, & Lannasari , L. (2024). Hubungan Motivasi Kerja Ekstrinsik dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Andhika Jakarta Selatan Tahun 2024. Jurnal Vokasi Keperawatan (JVK), 7(2), 195–203. https://doi.org/10.33369/jvk.v7i2.37594
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Adany, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Malikussaleh.
  2. Adiputra, I. M. S., Trisnadewi, N. W., Oktaviani, N. P. W., Munthe, S. A., Hulu, V. T., Budiastutik, I., Faridi, A., Ramdany, R., Fitriani, R. J., Tania, P. O. A., Rahmiati, B. F., Lusiana, S. A., Susilawaty, A., Sianturi, E., & Suryana. (2021). Metodologi Penelitian Kesehatan (R. Watrianthos & J. Simarmata (eds.)). Yayasan Kita Menulis.
  3. Amna, S, W., Sudipa, I. G. I., Putra, T. A. E., Wahidin, A. J., Syukrilla, W. A., Wardhani, A. K., Heryana, N., Indriyani, T., & Santoso, L. W. (2023). Data Mining (D. Ediana & A. Yanto (eds.)). Pt. Global eksekutif teknologi.
  4. Ansory, a. F., & indrasari, m. (2018). Manajemen sumber daya manusia (1st ed.). Indomedia pustaka.
  5. Azan, K., Zebua, A. M., Sukoco. Johan Bhimo, Dacholfany, M. I., R, A. M., Sumantoro, I. B., Suaduon, J., Pohan, M. M., Siswanto, I., Aryadillah, Safari, M., S, N., & Watunglawar, B. (2021). Manajemen sumber daya m a n u s i a (k. Azan & a. M. Zebua (eds.)). Dotplus publisher.
  6. Busro, m. (2018). Teori teori manajemen sumber daya manusia (1st ed.). Prenada Media group.
  7. Cen, C. C. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Inovasi Pratama Internasional.
  8. Darwin, M., Mamondol, M. R., Sormin, S. A., Nurhayati, Y., Tambunan, H., Sylvia, D., Adnyana, I. M. D. M., Prasetiyo, B., Vianitati, P., & Gebang, A. A. (2021). METODE penelitian pendekatan kuantitatif (t. S. Tambunan (ed.)). Media sains indonesia.
  9. Dhani, n. K. S. J., & surya, i. B. K. (2023). Pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada pt bali busana kreasi di kabupaten badung). E-jurnal manajemen universitas udayana, 12(6), 602–626. Https://doi.org/10.24843/ejmunud.2023.v12.i06.p04
  10. Duha, t. (2020). Motivasi untuk kinerja. Deepublish.
  11. Franco barahama, k., katuuk, m., & oroh, w. M. (2019). Hubungan beban kerja dengan kepuasan kerja perawat di ruangan perawatan dewasa rsu gmim pancaran kasih manado (vol. 7, issue 1).
  12. Haris, a., effendi, f., & darmayanti, n. (2023). Kepuasan kerja (1st ed.). Deepublish.
  13. Hasibuan, E. K., Saragih, M., & Silitonga, E. (2021). Hubungan Jenjang Karir Dengan Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Online Keperawatan Indonesia, 4(2), 103–111. https://doi.org/10.51544/keperawatan.v4i2.2442
  14. Hikmat, R., & Melinda. (2019). Hubungan Beban Kerja Dengan Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Kesehatan, 10(2), 135–141. https://doi.org/10.38165/jk
  15. Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Indomedia Pustaka.
  16. Irfannuddin. (2019). Cara Sistematis Berlatih Meneliti Merangkai Sistematika Penelitian Kedokteran dan Kesehatan (S. Shahab & D. Setiawan (eds.)). Rayyana Komunikasindo.
  17. Khaeruman, Marnisah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwatiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, M. T., & Ismawati. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep & Studi Kasus (1st ed.). CV. Aa rizky.
  18. Luthans, F. (2018). Organizational behavior : an evidence - based approach. MsGraw-Hill Company.
  19. Mubyl, M., & Dwinanda, G. (2020). Kepuasan Kerja Perawat Terhadap Kinerja, Pelayanan Prima Perawat, Dan Kepuasan Pasien. Jurnal Mirai Management, 5(3), 185–199.
  20. Muthmainnah. (2023). Manajemen Keperawatan: Perawat, Kinerja, Motivasi dan Remunerasi. Penerbit Adab.
  21. Nopita Wati, N. M., Juanamasta, I. G., & Suartini, N. L. (2020). Gambaran Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rsud Wangaya Denpasar. Gaster, 18(2), 163–171. https://doi.org/10.30787/gaster.v18i2.418
  22. Nursalam. (2014). Manajemen Keperawatan: Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional (A. Suslia (ed.); 4th ed.). Salemba Medika.
  23. Pratiwi, Y. I., Wardiah Hamzah, Ulfa Sulaeman, Andi Multazam, & Nugrahayu. (2023). Hubungan Motivasi Dengan Kepuasan Kerja Perawat RSUD Mamuju Tengah. Window of Public Health Journal, 4(1), 137–145. https://doi.org/10.33096/woph.v4i1.598
  24. Riyanto, S., & Hatmawan, A. A. (2020). Metode Riset Penelitian Kuantitatif Penelitian Di Bidang Manajemen, Teknik, Pendidikan Dan Eksperimen. DEEPUBLISH.
  25. Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour (13th ed., Vol. 1). Salemba Empat.
  26. Sabil, T. M., Alhuda, & Gaol, L. L. (2024). Hubungan Motivasi Kerja Dan Dengan Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Aceh Timur. Jurnal Kesehatan Akimal, 2(2), 82–89.
  27. Septina, F., & Samuel, T. (2020a). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik dan Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja Karyawan CV. Muncul Anugerah Jaya. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 3(2), 103. https://doi.org/10.35914/jemma.v3i2.365
  28. Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja (Suryani & R. Damayanti (eds.)). PT. Bumi Aksara.
  29. Siregar, M. H., Susanti, R., Indriawati, R., Panma, Y., Hanaruddin, D. Y., Adhiwijaya, A., Akbar, H., Agustiawan, Nugraha, D. P., & Renaldi, R. (2022). Metodologi Penelitian Kesehatan (Y. P. P. Rangga (ed.)). Yayasan Penerbit Muhammad Zaini.
  30. Sugiyono. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
  31. Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif (2nd ed.). Alfabeta.
  32. Sujarweni, V. W., & Utami, L. R. (2019). The Master Book Of Spss. Anak Hebat Indonesia.
  33. Suyatno, A., Abdullah, A., Iriany Erny Sundah, D., Gede Satriawan, D., Palupiningtyas, D., Wijoyo, H., Kusuma Wardani, I., Indrawan, I., Perwira, I., Refiana Said, L., Heriyanto, M., Arif Surana, M., Jamil, M., Desak Made Santi Diwyarthi, N., Saputra, N., Octafian, R., Sulistiyowati, R., Bakti, R., Setiadi, R., & Nopralia, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia : Prinsip Dasar dan Aplikasi.
  34. Thalib, I., Anindita, R., & Purwandari, D. A. (2021). Peran Beban Kerja dan Motivasi Kerja dalam Mempengaruhi Kinerja Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 22(2), 203–215. https://doi.org/10.30596/jimb.v22i2.6784
  35. Triatna, C. (2015). Perilaku Organisasi dalam Pendidikan. PT. Remaja Rosdakarya.
  36. Uno, H. B. (2017). Teori Motivasi & Pengukurannya. Bumi Aksara.
  37. Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja. Rajawali Press.
  38. Widarsa, K. T., Astuti, P. A. S., & Kurniasari, N. M. D. (2022). Metode Sampling Penelitian Kedokteran dan Kesehatan. Baswara press.