Article Sidebar

Submitted
March 24, 2024
Published
March 15, 2024
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 45 Download : 28

Main Article Content

Abstract

Organizations need a loyalty increase plan to avoid negative impacts that can occur due to low HR loyalty. This research aims to determine the influence of job insecurity, job stress and salary satisfaction on the loyalty of contract employees in the Kepahiang district government. The research method used was a quantitative approach with multiple linear regression analysis techniques, involving 290 contract employees in the Kepahiang district regional government as participants. The results of the research show that job insecurity has a significant effect on contract employee loyalty, work stress has no significant effect on contract employee loyalty, salary satisfaction has a significant effect on contract employee loyalty and simultaneously the variables of job insecurity, job stress and salary satisfaction have an effect on contract employee loyalty. contract employee in the local government of Kepahiang district.

Keywords

Loyalty Job Insecurity Job Stress Salary Satisfaction Contract Employees

Article Details

License

Copyright (c) 2024 Pesi Susanti, Fahrudin Js. Pareke, Nasution Nasution

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite
Susanti, P., Pareke, F. J., & Nasution, N. (2024). Influence of Job Insecurity, Job Stress and Salary Satisfaction on the Loyalty of Contract Employees in the Regional Government of Kepahiang Regency. The Manager Review, 6(1), 51–67. Retrieved from https://ejournal.unib.ac.id/a46/article/view/33526
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Abildgaard, Johan Simonsen, Karina Nielsen, and Magnus Sverke. 2018. “Can Job Insecurity Be Managed? Evaluating an Organizational-Level Intervention Addressing the Negative Effects of Restructuring.” Work and Stress 32(2):105–23. doi: 10.1080/02678373.2017.1367735.
  2. Adisti, F., and M. Musadieq. 2017. “Pengaruh Kompensasi Terehadap Motivasi Kerja Dan Loyalitas (Studi Pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Malang.” Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya 50(1):160–67.
  3. Audina, V.; Kusmayadi, T. 2018. “Pengaruh Job Insecurity Dan Job Stress Terhadap Turnover Intention.” JSMA: Jurnal Sains Manajemen Dan Akuntansi 11(1):73.
  4. Ardana, K., Mujiati, W. N., & Sriathi, A. A. A. 2012. Buku Ajar Perilaku Keorganisasian. Denpasar: Graha Ilmu.
  5. Bilal, Hazrat, Muhammad Waseem, and Sher Ali. 2020. “Pragmatic Impact of Loyalty on Deviant Workplace Behavior among Banking Sector Employees.” Journal of Accounting and Finance in Emerging Economies 6(2):407–14.
  6. Christofel, Andry, and Eddy Madiono. 2019. “Pengaruh kepuasan pada gaji dan loyalitas karyawan Pada Kinerja Karyawan Pt Remaja Service Di Kupang.” 7(2).
  7. Donald F. Parker; Thomas A. DeCotiis. 1983. “Organizational Determinants of Job Stress.” Science Direct 32(2):160–77. doi: 10.1016/0030-5073(83)90145-9.
  8. Elst, Tinne Vander. 2014. “The Job Insecurity Scale : A Psychometric Evaluation across Five European European Journal of Work and Organizational The Job Insecurity Scale : A Psychometric Evaluation across Five European Countries.” (May). doi: 10.1080/1359432X.2012.745989.
  9. Fahmi, I. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
  10. Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.
  11. Gomes, Lydia, and Eddy Madiono Sutanto. 2017. “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Di Cv Hartono Flash Surabaya.” Agora 5(3):1–7.
  12. Hanafiah, Mohammad. 2013. “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) Dengan Intensi Pindah Kerja (Turnover) Pada Karyawan Pt. Buma Desa Suaran Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau.” Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi 1(3):178–84. doi: 10.30872/psikoborneo.v1i3.3329.
  13. Heneman, Herbert, G. & Schwab, Donald, P. (1985). Pay Satisfaction: Its Multidimensional Nature And Measurement. International Journal Of Psychology 1(20):129-141. Doi:10.1080/00207598508247727
  14. Husni, Said Musnadi, and Faisal. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Rutan Di Provinsi Aceh (Studi Kasus Pada Rutan Klas Iib Banda Aceh Dan Rutan Klas Ii B Jantho.” Jurnal Magister Manajemen Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unsyiah 2(1):88–98.
  15. Jeffrey, Ignatius, and Ira Kreshna. 2017. “The Effect of Salary Satisfaction, Workload Satisfaction and Performance Appraisal Satisfaction towards Employees’ Out Intention (A Case Study: PT. XYZ-Bandung).” International Journal of Business and Management Invention ISSN 6(8):1–10
  16. Kadarisman. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
  17. Kurniawan, Indra Suyoto. 2010. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas.” Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam Kinerja 16(1):85–97.
  18. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
  19. Meda, J., JEHJ FoEh, and S. S. Niha. 2022. “Iklim Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Loyalitas Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia” Jurnal Ilmu Multidisplin 1(2):392–407.
  20. Mindi K. Shoss. 2017.“Job Insecurity: An Integrative Review and Agenda for FutureResearsch.”SageJournals43(6):1–29.doi: 10.1177/0149206317691574.
  21. Mufidah, A.Z. (2014). Pengaruh gaji, insentif dan penghargaan terhadap loyalitas karyawan di PT. Bank Tabungan Negara Syariah (Persero), Tbk. Cabang Semarang. Skripsi yang tidak dipublikasikan. Institut Agama Islam Negeri Walisongo Semarang, Jawa Tengah.
  22. Nasruddin. (2018). Pengaruh gaji dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional dan dampaknya terhadap loyalitas karyawan di PT. Dunia Banda Aceh. Tesis yang tidak dipublikasikan. Universitas Syiah Kuala, Nanggroe Aceh Darussalam.
  23. Naufalia, Shohibatun, Didit Darmawan, Jahroni Jahroni, Tri Seno Anjanarko, Misbachul Munir, and Samsul Arifin. 2022. “Pengaruh Quality of Work Life,Total Kualitas Manajemen Dan Stres Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan.” Journal of Trends Economics and Accounting Research 2(4):114–20. doi: 10.47065/jtear.v2i4.281.
  24. Paramourine, R. (2020). Pengaruh komitmen organisasi, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan dengan job insecurity sebagai pemoderasi studi pada perawat rawat inap rumah sakit islam aisyiyah malang. Tesis yang tidak dipublikasikan. Universitas Muhammadiyah Malang, Malang, Jawa Tengah.
  25. Pratiwi, Niken Mela and , Susatyo Yuwono, S.Psi., M.Si, Psi (2017) Hubungan Antara Persepsi Terhadap Gaji Dengan Loyalitas Kerja Pada Karyawan PT. Djitoe Indonesian Tbk. Surakarta. Tesis yang tidak dipublikasikan, Universitas Muhammadiyah Surakarta
  26. Priansa, Doni. 2016. Perencanaan Dan Pengembangan SDM.. Bandung: Alfabeta.
  27. Putra, I. Wayan Sentana, and Anak Agung Ayu Sriathi. 2018. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan.” E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana 8(2):786. doi: 10.24843/ejmunud.2019.v08.i02.p08.
  28. Rizkiyani, Dwi, and Susanti R. Saragih. 2012. “Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Pada Petugas Lembaga Pemasyarakatan.” Jurnal Manajemen 12(1):27–44.
  29. Robbins, S, P., & Judge, T, A. 2015. Perilaku Organisasi. Edisi 16. Yogyakarta: Salemba empat.
  30. Rosita, Iga. 2022. “Pengaruh Job Insecurity, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Bagian Produksi PT Karya Mitra Budisentosa Madiun.” Seminar Inovasi Majemen Bisnis Dan Akuntansi (September).
  31. Runtu. 2020. Indikator Loyalitas Karyawan. Jakarta: Badan diskusi V MSDM II.
  32. Saputra, Benny, Pembimbing Dewita, Suryati Ningsih, and Danar Rahayu. 2017. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Non Finansial Dan.” Faculty of Economic, Riau University, Pekanbaru, Indonesia 04:806–15.
  33. Sigit, Kharisma Nawang, and Kustiyono. 2020. “Pengaruh Gaji Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di Cv. Anjasa Baja Ringan Semarang.” Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi 1(2):34–40.
  34. Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi Dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
  35. Stefanus, Tommy, Dan Shelvieana, Saputra Alumni, Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen, and Petra Eddy M. Sutanto. 2010. “Analisis Pemotivasian Dan Loyalitas Karyawan Bagian Pemasaran PT. Palma Abadi Sentosa Di Palangka Raya.” Jurnal Mitra Ekonomi Dan Manajemen Bisnis 1(2):176–93.
  36. Sugiyono. 2013. Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  37. Sumardhan, D. (2014). Analisis faktor faktor yang mempengaruhi tingkat loyalitas karyawan (studi kasus di pt sinar sosro medan). Tesis yang tidak dipublikasikan. Universitas Sumatera Utara, Medan, Sumatera Utara.
  38. Tomic, Ivana, Zdravko Tesic, Bogdan Kuzmanovic, and Milos Tomic. 2018. “An Empirical Study of Employee Loyalty, Service Quality, Cost Reduction and Company Performance.” Economic Research-Ekonomska Istrazivanja 31(1):827–46. doi: 10.1080/1331677X.2018.1456346.
  39. Vanchapo, A. R. 2020. Beban Kerja Dan Stres Kerja. Pasuruan: Qiara media.