Article Sidebar

Submitted
April 24, 2025
Published
March 30, 2025
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 10 Download : 6

Main Article Content

Abstract

This study aims to analyze the influence of work ability, work discipline, and organizational commitment on the performance of State Civil Apparatus (ASN). This research employs a quantitative descriptive approach using a survey method. Data were collected through a questionnaire distributed to 315 ASN employees in North Bengkulu Regency. The data analysis methods used include descriptive analysis and multiple regression analysis. The results indicate that: (1) Work ability has a positive and significant effect on ASN performance in North Bengkulu, suggesting that ASN employees with higher work abilities tend to exhibit better performance; (2) Work discipline has a positive and significant impact on ASN performance in North Bengkulu, meaning that an increase in work discipline among ASN employees corresponds with improved performance; (3) Organizational commitment has a positive and significant effect on ASN performance in North Bengkulu, indicating that greater organizational commitment among ASN employees enhances their performance; and (4) Work ability, work discipline, and organizational commitment collectively have a significant effect on ASN performance in North Bengkulu. This implies that improvements in ASN work ability, work discipline, and organizational commitment will collectively enhance their performance.

Keywords

Ability, Work, Descipline, Organizational Commitment, Performance

Article Details

License

Copyright (c) 2025 Shara Lanumasyah, Sigit Nugroho, Praningrum Praningrum

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

How to Cite
Lanumasyah, S., Nugroho, S., & Praningrum, P. (2025). The Influence Of Competence, Work Discipline, And Organizational Commitment On The Performance Of Civil Servants (ASN) In The Government Of North Bengkulu Regency. The Manager Review, 7(1), 85–106. https://doi.org/10.33369/tmr.v7i1.41319
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Agustini, F. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press Allen, N.J. & Meyer, J.P., (1990). The Measurement and Antecedents of Affective,
  2. Continuance and Normative Commitment to The Organization. Journal of
  3. Occupational Psycholo, pp.1–18.
  4. Amran (2009). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Departemen Sosial Kabupaten Gorontalo, Jurnal Ichsan Gorontalo, Vol 4, No 2 edisi Mei-Juli 2009.www.scribd.com/mobile/doc/290631854/Jurnalichsan- Gorontalo-Vol-3-No-2
  5. Amstrong, M. (2012). Dasar-dasar Manajemen, Jakarta: Prenhalindo
  6. Amstrong, M. & Baron, F. (2016). Manajemen Kinerja, Cetakan Ketujuh, Jakarta: Erlangga
  7. Ansory, A.F. & Indrasari (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi.
  8. Indonesia Pustaka. Sidoarjo
  9. Arijanto, A. & Taufik, M. (2017). Analysis of Effect of Organizational Culture and Organization Commitment to Performance of PT Aisan Nasmoco Industry Employees. European Journal of Business and Management, 9(3), pp.111–117
  10. Assuari, S. (2013). Manajemen, Jakarta: Grafindo Persana
  11. Benardin, H.J. & Russell, J.E.A (2013). Human Resource Management 6th Edition: An Experiential Approach. Singapore: The McGraw-Hill Companies, Inc.
  12. Blanchard, K. & Hersey, P. (2013). Manajemen Perilaku Organisasi. Terjemahaan Agus Dharma, Jakarta: Erlangga.
  13. Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group
  14. Castetter, W.B. (1996). The Human Resource Function in Educational. Administration.
  15. Englewood-Cliffs, NJ: Merril. NY
  16. Coenraad, D.P. (2016). Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, Vol. 1.
  17. Darmawan (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya Dessler G. (2015). Human Resource Management, 14th edition. Boston: Pearson
  18. Education
  19. Fahmi, I. (2018). Perilaku Organisasi, Edisi Pertama, Alfabeta, Bandung
  20. Fajar, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Sebagai Dasar. Meraih Keunggulan Bersaing. Edisi Pertama, Yogyakarta. Ardana
  21. Farlen, F. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komittmen Organisasi sebagai variabel Intervening. Jurnal Online STIE YKPN Yogyakarta
  22. Ferdinand, A. (2006). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan. Penerbit Universitas Diponegoro
  23. Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
  24. Gibson, I. D. Jr. (2007). Organisasi (Perilaku, Struktur, Proses). Jilid I Edisi Lima, Erlangga, Jakarta
  25. Gibson, I. D. Jr. (2016). Perilaku Manajemen dan Organisasi. Alih Bahasa Gina. Gania.
  26. Jakarta; Erlangga
  27. Giri, A. (2011). Teori kesadaran Carl Gustav Jung for mengenal tipe kepribadian dan kesadaran manusia. http://www.scribd.com/doc/53163069
  28. Greenberg, P. (1996). Customer Relationship Management as the Speed of. Light: Fourth Edition McGraw-Hill
  29. Greenberg, J. & Baron, R.A. (2007). Behavior in Organization. Prentice Hall (9 th.
  30. Edition).
  31. Griffn, R.W. (2004). Manajemen. Jakarta: Erlangga
  32. Hariandja, M.T.E. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, Grasindo, Jakarta Hasan, A. (2012). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Edisi 4. Jakarta. Azwar
  33. Hasibuan, M.S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi), PT. Bumi Aksara Jakarta.
  34. Hessel, N.S. (2007). Manajemen Publik, Jakarta: Grasindo Irwanto et al. (2018). Psikologi umum. Jakarta: PT. Grasindo
  35. Ismiyarto (2018). Organization Intelligence and Bureaucracy Reform at Public.
  36. Organization in Indonesia. Modern Applied Science, 12 (2), 93.
  37. Kasmir (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada
  38. Kaswan (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara Kawiana, I. G. P. (2018). The influence of organizational culture, employee
  39. satisfaction, personality, and organizational commitment towards employee performance. International Research Journal of Management, IT and Social Sciences, 5(3), 35–45. https://doi.org/10.21744/irjmis.v5i3.666
  40. Kreitner, R. (2005). Kemampuan Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba. Empat. Kristiani, Pradhanawati dan Wijayanto (2013). Pengaruh Budaya Organisasi, dan
  41. Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Mediasi Kepuasan Kerja pada PT. BPR Setia Karib Abadi Semarang. Diponegoro Journal of Social and Politic, pp.1–13.
  42. Larson, R. & Farber, D. (2019). Elementary statistics: Picturing the world. Pearson.
  43. Higher Ed
  44. Lina, D. (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, Vol 14 No.1 Maret 2014
  45. Luthans, F. (2002). Perilaku organisasi. Yogayakarta: Andi
  46. Luthans, F. (2010). Organizational Behavior, “An Evidence-Based Approach”. 12th edition. McGraw Hill. New York.
  47. Mangkunegara, A.A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan,PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
  48. Masram, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Zifatama.
  49. Publisher, Sidoarjo
  50. Mathis, R.L. & Jackson, J.H. (2006). Human Resource Management 10th Edition.
  51. Jakarta : Salemba Empat
  52. Meutia, K.L & Husada, C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119–126. https://doi.org/10.36226/jrmb.v4i1.246
  53. Moenir, A.S. (2012). Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
  54. Mowday, R. T., Porter, L. W., & Steeras, R. (1982). Organizational Linkages : the Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. San Diego, California : Academic Press.
  55. Muis, M. R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 1(1):9–25
  56. Narmodo, H. & Wajdi, M.F. (2011). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja, Terhadap Kinerja Pegawai Daerah Kabupaten Wonogiri. Jurnal Online Universitas Sidoarjo.
  57. Nitisemito, A.S. (2008). Manajemen Personalia, Jakarta: Ghalia Indonesia
  58. Nugroho, A. (2005). Strategi Jitu memilih Metode statistic Penelitian dengan. SPSS, Jogyakarta: Andi
  59. Nuraeni, S. (2019). Pengaruh Kemampuan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pabrik Tahu di Desa Citeureup Kecamatan Kawali Kabupaten Ciamis. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia. Vol. 4, No. 12.
  60. Nuryasin, I., Al Musdieq, M. & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 41 No.1
  61. Pattarani, Andi, et al. 2021. “The Effect of Work Ability and Work Motivation on The Performance of The State Civil Apparatus at Regional Inspectoraes Sidrap District Affiliation”. International Journal of Management Progress. P-ISSN: 26866323(Print) | E-ISSN 2686-634X (Online) Vol. 3 No. 1 (Page, 21-36).
  62. August 2021.
  63. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Aparatur Sipil Negera
  64. Peraturan Pemerintah Nomor 53 tahun 2010 Tentang Peraturan disiplin pegawai Negeri
  65. Porter et al., (2000). Strategi Bersaing, Teknik Menganalisis Industri dan. Pesaing.
  66. Yogyakarta: Liberty
  67. Prawirosentono, S. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE
  68. Putra, H. P. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja, Persyaratan Jabatan Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Benawa Citra Putra Tabalong. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1689–1699.
  69. Ramadhan, F.N. (2017). Analisis Kemandirian, Efektivitas, Dan Pertumbuhan Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah Di Provinsi Sulawesi Barat. Tesis. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makassar. Makassar.
  70. Rashid, M. Z. A., Sambasivan, M., & Johari, J. (2003). The influence of corporate culture and organisational commitment on performance. Journal of Management Development, 22(7–8), 708–728. https://doi.org/10.1108/02621710310487873
  71. Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Depok
  72. Rivai, V., & Sagala, J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Press
  73. Robbins, S.P. (2015). Perilaku Organisasi, Jakarta: Penerbit Salemba Empat Robbins, S.P. & Judge, T. A. (2014). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat
  74. Sahyoni, N. K. T. & Supartha, I. W. G. (2020). The Effect of Organizational Culture, Organizational Commitment and Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior. American Journal of Humanities and Social Sciences Research, 4(3), 425–432
  75. Sanusi, A. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Penerbit Salemba Empat Sekartini (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja,Disiplin Ker-Ja, Motivasi Kerja
  76. Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Administra-Si Universitas
  77. Warmadewa. JAGADHITA:Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 3, No 2.September 2016, Hal 64-75
  78. Septiawan, R. Sutrisna, A. & Rahwana, K. A. (2022). Effect of Work Discipline and Work Environment on Teacher Performance Tarbiyatul Mu’allimin Foundation. Journal of Indonesian Management (JIM), 2(3): 768-780.
  79. Shafiah, S.A., Siswidiyanto & Prasetyo, W. Y. (2018). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Terpadu (Studi Pada Kantor Pelayanan Terpadu Lumajang). JAGADHITA:Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 3, No 2.September 2016, Hal 64-75
  80. Siagian, S. P. (2018). Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta : Rineka
  81. Siagian, S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Sianipar, A.R.B. & Haryanti, K. (2014). Hubungan Komitmen Organisasi dan
  82. Kepuasan Kerja dengan Intensi Turnover pada Karyawan Bidang Produksi CV. X. Jurnal Psikodemensia. Vol. XIII, No.1 (98-114).
  83. Sinambela, L. P. (2012). Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Graha Ilmu.
  84. Smither, R.D. (1998). The Psychology of Work and Human Performance. Third.
  85. Edition. New York: Longman Inc
  86. Sopiah (2008). Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.
  87. Steers, R. (2008). Efektivitas Organisasi, diterjemahkan Magdalena Jamin. Jakarta: Erlangga
  88. Sugiyono (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Alfabeta, Bandung.
  89. Suparno, W. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya. Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
  90. Suprayitno dan Sukir (2007). Pengaruh Disiplin, Lingkungan Kerjadan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai DPU-LLAJ karanganyar, Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Vol 2, No.1,Desember 2007
  91. Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group, Jakarta
  92. Suwarto, F.X. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Strategi. Edisi ke 1.
  93. Yogyakarta: ANDI
  94. Suwibawa, A., Agung, A.A.P., & Sapta, I.K.S. (2018). . Effect of Organizational Culture and Organizational Commitment to Employee Performance through Organizational Citizenship Behavior (OCB) as Intervening Variables (Study on Bappeda Litbang Provinsi Bali) International Journal of Contemporary Research and Review. Vol. 9, Issue. 08. Page 20997-21013. ISSN : 0976-4852
  95. Suyuthi (2005). Metode Penelitian, Yogyakarta: Pustaka Pelajar
  96. Suzanto, B. & Solihin, A. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Network Management System Infratel PT Telkom Indonesia TBK. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship. Vol. 6. No. PP 64-76
  97. Syardianto, Djumadi & Bambang, I. (2014). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Komunikai dan Informatika Kabupaten Kutai Timur. Administrative Reform, 2 (1), 885-897.
  98. Syauta, J.H. (2012). The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment to Job Satisfaction and Employee Performance (Study at Municipal Waterworks of Jayapura, Papua Indonesia). International Journal of Business and Management Invention ISSN (Online): 2319 – 8028, ISSN (Print): 2319 – 801X Volume 1Issue 1
  99. Timpe, D. (2013). Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, cetakan kelima.
  100. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo
  101. Trahan, W. A. & Steiner, D. D. (1998). Factor Affecting Supervisors Use Of Disciplinary Action Following poor Performance. Journal Of Organizational Behaviour Vol 15.
  102. Triatna, C. (2016). Perilaku Organisasi Dalam Pendidikan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
  103. Undang Undag Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok-pokok Kepegawaian Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tetang Aparatur Sipil Negara (ASN)
  104. Uno, H. B. & Lamatenggo, N. (2014). Teori Kinerja Dan Pengukurannya. Jakarta: PT. Bumi Aksara
  105. Widiyanti, S. K. H. B. P. M. 2019. Effect Of Work Discipline And Work Environment To Performance Of Employees. International Journal of Scientific and Research Publications (IJSRP), 9(12), 391–398. https://doi.org/10.29322/ijsrp.9.12.2019.p9643
  106. Widyaningrum, M. E. (2012). Effects of Organizational Culture and Ability on Organizational Commitment and Performance in Ibnu Sina Hospital Gresik. 2(1), 349–355.
  107. Wijono, S. (2012). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Polisi di Kepolisian Resor (POLRES) Ende. Enquiry Jurnal Ilmiah untuk Peningkatan Profesional, 05(02), 125-142
  108. Witjaksono, P. (2013). Hubungan Pengembangan Karir dan Pemberian Insentif terhadap Loyalitas Kinerja Guru. Ekonomi IKIP Veteran Semarang, 1(1), 48- 58.
  109. Zalim dan Noor (2017). The Influence of Organizational Commitment on Omani
  110. Public Employees’ Work Performance

Most read articles by the same author(s)