https://ejournal.unib.ac.id/fairness <p style="text-align: justify;"><strong>Jurnal Fairness</strong> (JF) merupakan jurnal yang memiliki ISSN: <a href="https://issn.lipi.go.id/terbit/detail/1354255458" target="_blank" rel="noopener">2303-0372</a> (Online) <a href="https://issn.lipi.go.id/terbit/detail/1354003431" target="_blank" rel="noopener">2303-0348</a> (Print) merupakan <em>peer-reviewed journal </em>yang mempublikasikan artikel-artikel ilmiah dalam bidang Akuntansi. Artikel-artikel yang dipublikasikan di JF meliputi hasil penelitian ilmiah asli (prioritas utama), artikel ulasan ilmiah yang bersifat baru (tidak prioritas), serta hasil kajian dalam bidang akuntansi.</p> <p style="text-align: justify;"><strong>Jurnal Fairness</strong> (JF) dikelola dan diterbitkan oleh Program Magister Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bengkulu secara periodik tiga kali dalam setahun setiap Bulan April, Agustus dan Desember. JF menerima manuskrip atau naskah artikel dalam bidang kajian Akuntansi dari berbagai kalangan akademisi dan peneliti baik nasional maupun internasional. Cakupan bidang kajian di bidang Akuntansi, Sub bidang:</p> <ol> <li style="text-align: justify;">Akuntansi Keuangan</li> <li style="text-align: justify;">Auditing</li> <li style="text-align: justify;">Akuntansi Manajemen</li> <li style="text-align: justify;">Akuntansi Syari'ah</li> <li style="text-align: justify;">Akuntansi Sektor Publik</li> <li style="text-align: justify;">Sistem Informasi Akuntansi</li> <li style="text-align: justify;">Akuntansi Internasional</li> <li style="text-align: justify;">Akuntansi Perpajakan</li> <li style="text-align: justify;">Akuntansi Perbankan</li> </ol> en-US fairness@unib.ac.id (Jurnal Fairness) azharlubis@unib.ac.id (Azhar Aziz Lubis) Wed, 31 Dec 2025 00:00:00 +0000 OJS 3.3.0.11 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 60 https://ejournal.unib.ac.id/fairness/article/view/47881 <p>Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk menguji: Pengaruh motivasi, kemampuan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja bendahara SKPD di Kabupaten Bengkulu Utara. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada bendahara SKPD di Kabupaten Bengkulu Utara. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 75 responden. Teknik pengumpulan data dengan teknik survei menyebarkan kuesioner kepada bendahara dari instansi terkait. Analisis yang digunakan adalah Paket Statistik untuk Ilmu Sosial (SPSS).</p> <p>Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa motivasi, kemampuan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja bendahara SKPD di Kabupaten Bengkulu Utara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja bendahara sangat berpengaruh dengan adanya motivasi, kemampuan kerja, dan lingkungan kerja.</p> Noni Ayu Kusuma, abdullah Copyright (c) 2026 https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0 https://ejournal.unib.ac.id/fairness/article/view/47881 Wed, 21 Jan 2026 00:00:00 +0000