Main Article Content
Abstract
This study aims to describe the implementation of lecturer remuneration system of Public Service Agency at Bengkulu University. Data collection using primary data obtained from interviews to informants, they are the remuneration team University of Bengkulu. Data collection techniques are done by interview and documentation. The analysis used are data collection, data reduction, data presentation and conclusion. The techniques of testing the validity of the data used are the adequacy of the reference, triangulation and reference material. The results of this research showed that remuneration system is new payroll system applied by UNIB precisely in the end of the year 2015. Implementation of performance reporting by lecturer at UNIB conducted every semester and payment is done every three months. The reporting system of lecturer’s remuneration performance at UNIB is still done manually and not integrated with the academic system, so it is not efficient in it’s implementation. In the future, several new remuneration programs have been planned and are being undertaken in the implementation by remuneration teams to support the successful implementation of the BLU remuneration system in UNIB.
Key words: Implementation, Public Service Agency
Article Details
Author retains the copyright and grants the journal the right of first publication of the work simultaneously licensed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal
Author is able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book) with the acknowledgement of its initial publication in this journal.
Author is permitted and encouraged to post his/her work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work (See The Effect of Open Access).
Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA)
Jurnal Akuntansi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
- Fadila, Rizki. 2016. Sistem Remunerasi BLU dan Perubahan Organisasi Pada Politeknik Kesehatan Kemenkes Malang (Kajian Berbasis Institutional Theory). Tesis. Universitas Brawijaya.
- Gaol, CHR. Jimmy L, 2014. A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis, PT. Gramedia Widiasarana, Jakarta.
- Humas 1 UNIB, 2015. UNIB dan UNNES Tandatangan MoU Terkait Implementasi Remunerasi BLU, (http://www.unib.ac.id/2015/10/unib-dan-unnes-tandatangan-mou-terkait-implementasi-remunerasi-blu/, diakses tanggal 31 Juni 2018).
- Kawedar, Warsito. 2015. Pengaruh Penganggaran Partsipatif, Remunerasi, dan Karakteristik Demografi Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Berbagi Pengetahuan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Badan Layanan Umum Sektor Perguruan Tinggi). Disertasi. Univeritas Brawijaya.
- Keputusan Menteri Keuangan Nomor 1260 tahun 2015 tentang Penetapan Remunerasi Bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas, dan Pegawai Badan Layanan Umum Universitas Bengkulu Pada Kementrian Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi.
- Keputusan Rektor Universitas Bengkulu Nomor 5613 Tahun 2016 tentang Pedoman Implementasi Remunerasi Badan Layanan Umum Universitas Bengkulu Pada Kementrian Riset, Teknologi , dan Pendidikan Tinggi.
- Kristanti, Dwi, 2013. Implementasi Program Remunerasi Berbasis Kinerja ( Studi Implementasi Program Pemberian Honorarium Kinerja Pegawai di Unit Instansi ‘X’). Tesis. Universitas Gadjah Mada.
- Peraturan Menteri Keuangan Nomor 10 Tahun 2006 tentang Pedoman Penetapan Remunerasi bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas dan Pegawai Badan Layanan Umum.
- Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum.
- Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2012 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah nomor 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum.
- Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
- Prasetyo, Hanung, Eka Widhi Yunarso dan Heru Nugroho. 2014. Implementasi Remunerasi Berbasis Kinerja di Perguruan Tinggi (Studi Kasus Fakultas Ilmu Terapan Universitas Telkom D/H Politeknik Telkom). Prosiding Seminar Nasional Manajemen Teknologi IX.
- Putri, Fitra Ayu Sistyana. 2015. Implementasi Remunerasi Badan Layanan Umum Pada Politeknik Pelayaran Surabaya. Tesis.Universitas Brawijaya.
- Purwanto, Erwan Agus dan Dyah Ratih Sulistyastuti. 2015. Implementasi Kebijakan Publik. Gava Media. Yogyakarta.
- Senjani, Yayu Putri. 2016. Analisis Implementasi Remunerasi BLU. Jurnal Ekonom dan Bisnis (Studi Kasus Pada UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta).
- Sihono, 2015. Universtas Bengkulu Studi Banding Ke Unnes, (http://unnes.ac.id/berita/universitas-bengkulu-studi-banding-ke-unnes/, diakses tanggal 30 Juni, 2018).
- Sugiyono. 2016. Memahami Penelitian Kualitatif. Alfabeta. Bandung
- Suprana, Riski. 2012. Analisis Pengaruh Kepuasan Kompensasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Pusat Bank Jateng Semarang) . Skripsi.
- Trisnawati, Novi., dan Helmy Adam. 2014. Sistem Remunerasi Dosen Badan Layanan Umum Perguruan Tinggi. Jurnal Alamiah Mahasiswa Akuntansi Vol.3, No. 1.
References
Fadila, Rizki. 2016. Sistem Remunerasi BLU dan Perubahan Organisasi Pada Politeknik Kesehatan Kemenkes Malang (Kajian Berbasis Institutional Theory). Tesis. Universitas Brawijaya.
Gaol, CHR. Jimmy L, 2014. A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis, PT. Gramedia Widiasarana, Jakarta.
Humas 1 UNIB, 2015. UNIB dan UNNES Tandatangan MoU Terkait Implementasi Remunerasi BLU, (http://www.unib.ac.id/2015/10/unib-dan-unnes-tandatangan-mou-terkait-implementasi-remunerasi-blu/, diakses tanggal 31 Juni 2018).
Kawedar, Warsito. 2015. Pengaruh Penganggaran Partsipatif, Remunerasi, dan Karakteristik Demografi Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Berbagi Pengetahuan Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Badan Layanan Umum Sektor Perguruan Tinggi). Disertasi. Univeritas Brawijaya.
Keputusan Menteri Keuangan Nomor 1260 tahun 2015 tentang Penetapan Remunerasi Bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas, dan Pegawai Badan Layanan Umum Universitas Bengkulu Pada Kementrian Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi.
Keputusan Rektor Universitas Bengkulu Nomor 5613 Tahun 2016 tentang Pedoman Implementasi Remunerasi Badan Layanan Umum Universitas Bengkulu Pada Kementrian Riset, Teknologi , dan Pendidikan Tinggi.
Kristanti, Dwi, 2013. Implementasi Program Remunerasi Berbasis Kinerja ( Studi Implementasi Program Pemberian Honorarium Kinerja Pegawai di Unit Instansi ‘X’). Tesis. Universitas Gadjah Mada.
Peraturan Menteri Keuangan Nomor 10 Tahun 2006 tentang Pedoman Penetapan Remunerasi bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas dan Pegawai Badan Layanan Umum.
Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum.
Peraturan Pemerintah Nomor 74 Tahun 2012 tentang Perubahan atas Peraturan Pemerintah nomor 23 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil.
Prasetyo, Hanung, Eka Widhi Yunarso dan Heru Nugroho. 2014. Implementasi Remunerasi Berbasis Kinerja di Perguruan Tinggi (Studi Kasus Fakultas Ilmu Terapan Universitas Telkom D/H Politeknik Telkom). Prosiding Seminar Nasional Manajemen Teknologi IX.
Putri, Fitra Ayu Sistyana. 2015. Implementasi Remunerasi Badan Layanan Umum Pada Politeknik Pelayaran Surabaya. Tesis.Universitas Brawijaya.
Purwanto, Erwan Agus dan Dyah Ratih Sulistyastuti. 2015. Implementasi Kebijakan Publik. Gava Media. Yogyakarta.
Senjani, Yayu Putri. 2016. Analisis Implementasi Remunerasi BLU. Jurnal Ekonom dan Bisnis (Studi Kasus Pada UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta).
Sihono, 2015. Universtas Bengkulu Studi Banding Ke Unnes, (http://unnes.ac.id/berita/universitas-bengkulu-studi-banding-ke-unnes/, diakses tanggal 30 Juni, 2018).
Sugiyono. 2016. Memahami Penelitian Kualitatif. Alfabeta. Bandung
Suprana, Riski. 2012. Analisis Pengaruh Kepuasan Kompensasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Pusat Bank Jateng Semarang) . Skripsi.
Trisnawati, Novi., dan Helmy Adam. 2014. Sistem Remunerasi Dosen Badan Layanan Umum Perguruan Tinggi. Jurnal Alamiah Mahasiswa Akuntansi Vol.3, No. 1.