Main Article Content

Abstract

The objective of this study is to determinethe implementation of resources, budgetary resources and training facilities leadership IV on education and training Agency Bengkulu Province.In order to obtain answers to the problems, in this study used descriptive qualitative method. Technique intake of informants in research using snowball sampling method. Qualitative analysis of the data collected by the research on leadership training IV implementation is done with an interactive model consists of four interacting components, namely data collection, data reduction, data presentation and conclusion and verification. The truth or validity of a claim must be felt consisting of degree of confidence, dependence and certainty.Results showed support personnel resources in the implementation of the Leadership Training Level IV is not maximized, support budget resources in the implementation of the Leadership Training Level IV is not maximized, and support the implementation of the facility resources Leadership Training Level IV is not maximized.

Article Details

Author Biography

WERIGUS PARLINDUNGAN NASUTION, Universitas Bengkulu

Magister Public Administration, Faculty of Social Science And Political Science, University of Bengkulu

How to Cite
NASUTION, W. P. (2017). IMPLEMENTASI DIKLAT KEPEMIMPINAN TINGKAT IV PADA BADAN DIKLAT PROVINSI BENGKULU (Studi Deskriptif Kualitatif tentang Dukungan Sumber Daya Aparatur, Anggaran, dan Fasilitas Diklat). Jurnal Governance Dan Administrasi Publik, 1(2), 39–45. https://doi.org/10.33369/jgoap.v1i2.12583

References

  1. Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Bengkulu, 2016. Buku Panduan Diklat Kepemimpinan Tingkat IV Angkatan XXXVI Badan Diklat Provinsi Bengkulu.
  2. Bahrun, M. 2007. Manajemen Kepegawaian Negara. Pusat Pendidikan dan pelatihan Pegawai. Departemen Pendidikan Nasional. Jakarta.
  3. Bambang, W. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sulita. Bandung.
  4. Gomes, F. C. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset. Yogyakarta.
  5. Handoko, T, Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, BPFE. Yogyakarta
  6. Hasibuan, M. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.
  7. Heidjrachman dan Husnan, S. 2004. Manajemen Personalia. Edisi 4. Cetakan Kesembilan. BPFE.Yogyakarta.
  8. Irianto. 2001. Tema-tema Pokok Manajemen Sumber Daya Manusia, Insan. Cendikia, Surabaya.
  9. Maman, S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
  10. Mangkunegara, A. P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rusdakarya. Bandung.
  11. Mathis, D, dan Jackson, R. 2006. Human Resources Management, Prenhalindo. Jakarta.
  12. Mazmanian, Daniel H., dan Paul A. Sabatier, 1983, Implementation and Public. Policy, Harper Collins. New York.
  13. Miles and Huberman. 1984. Qualitative Data Analysis: A. Sourcebook of New Methods. Sage Publication, Inc. London.
  14. Moeloeng, L.J. 2002. Metodologi Penelitian Kualitatif, Remadja Rosdakarya, Bandung.
  15. Mondy, R.W. 2000. Human Resources Management. Prentice- Hill. USA.
  16. Mulyanto, 2008. Peran Persepsi Pegawai tentang Program Diklat dan Kenaikan Pangkat Pegawai terhadap Persepsi Pimpinan tentang Pengembangan Karier Bawahan, Tesis Program Pascasarjana. Surakarta.
  17. Mulyasa. 2005. Menjadi Guru Profesional Menciptakan Pembelajaran. Kreatif dan Menyenangkan. Remaja Rosdakarya Offset. Bandung.
  18. Nasir. 2003. Metode Penelitian. Ghalia Indonesia. Jakarta.
  19. Nasution. 2007. Metode Research: Penelitian Ilmiah. Bumi Aksara. Jakarta
  20. Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara No 13 tahun 2013
  21. Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara No 5 tahun 2013
  22. Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara No 20 tahun 2015
  23. Ripley, Ronald B and Grace Franklin. 1986. Policy Implementation Bereaucracy. Elsevier Science Publishers. New York.
  24. Rivai, Veithzal . 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
  25. Riwukaho, S. 2007. Manajemen Pelayanan Umum, Bumi Aksara, Jakarta
  26. Robbins, S. 2006. Perilaku Organisasi. Jilid 1. Indeks. Jakarta
  27. Sastrohadiwiryo, B.S. 2002. Manajemen Ilmu Pemerintahan. LAN. Jakarta
  28. Sedarmayanti. 2008. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju. Bandung.
  29. Shertzer dan Stone. 2005. Management. Prentice-Hall International Inc. London.
  30. Silalahi, Rumondang. 2000. Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja. PT Pustaka Binaman Pressindo. Jakarta.
  31. Simamora, Hendry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, STIE YPKN. Yogyakarta.
  32. Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung
  33. Sunarno, 2007. Statistika untuk penelitian. Alfabeta. Bandung
  34. Tohardi. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.
  35. Triton. 2005. Manajemen Strategis. ANDI. Yogyakarta.
  36. Utomo dan Sugiarto. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Ardana. Horngren. Yogyakarta.
  37. Van Meter dan Van Horn. 2008. The Policy. Ghalia Indonesia. Jakarta.
  38. Yuwono. 2001. Manajemen Kinerja. Edisi Kedua. Rajawali Press. Jakarta