Article Sidebar

Submitted
October 6, 2020
Published
December 27, 2020
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 128 Download : 97

Main Article Content

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Harga Diri dan Motivasi Berprestasi terhadap Prestasi Kerja Guru di SMA Negeri lima Bengkulu Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Populasi penelitian ini adalah guru yang berjumlah 65 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Pengambilan sampel secara acak tanpa mempertimbangkan strata yang ada dalam populasi. Pengambilan sampel acak sederhana dipilih dengan alasan populasi yang digunakan homogen, sehingga untuk menentukan sampel populasi menggunakan sampel acak. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan melalui aplikasi google form karena terkait dengan pandemi virus corona atau pandemi Covid 19. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis data deskriptif dan analisis kuantitatif. Hasil pengujian hipotesis penelitian menunjukkan bahwa: 1) Harga diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja dengan koefisien determinasi 61,5%. 2) Motivasi berprestasi berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien determinasi 59,6% terhadap prestasi kerja guru. 3) Pengaruh harga diri dan motivasi berprestasi terhadap Prestasi Kerja menunjukkan koefisien determinasi sebesar 68,8%, artinya tingkat pengaruhnya kuat.

Keywords

Prestasi Kerja Harga Diri Motivasi Berprestasi

Article Details

License

Creative Commons License
Manajer Pendidikan by https://ejournal.unib.ac.id/index.php/manajerpendidikan/ is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

  1. Alwisol. 2004. Psikologi Kepribadian. Malang: Universitas Muhammadiyah Press.
  2. Ajila, C and Abiola, A. 2004.Influence of Rewards on Workers Performance in an Organization. Journal of Social Science, 8(1), pp.7-12,
  3. Armstrong, Michael. 2007. Seri Pedoman Manajemen: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia.
  4. Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
  5. As'ad. 2001.Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi Industri, Yogyakarta : Liberty
  6. Ayu D.N,2005.Pengaruh Self Esteem sebagai Moderator pada Pengaruh Jenis Kelamin Terhadap Prestasi Belajar Siswa SMUN 71.Jurnal Universitas Paramadina: Jakarta.
  7. Bhima, Nata Hadi Surya. 2018. yang berjudul pengaruh motivasi berprestasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderating (studi pada kanwil kementerian agama daerah istimewa yogyakarta), Tesis Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Islam Indonesia.
  8. Cooper, Donald R, dan Pamela S. Schindler, 2006. Metode Riset Bisnis. Jakarta: PT Media Global Edukasi.
  9. Ghufron & Risnawita.2011. Teori-Teori Psikologi. Yogyakarta: Ar-Ruzz Madia
  10. Gorda, Lestari, dan Budhi. 2016. Organizational Communication, Career Pattern, Achievement Motivation, Organizational Commitment And Employee Performance. International Journal of Economics, Commerce and Management.4(4), 517-530.
  11. Griffin, Ricky W. and Georgy Moorhead. 2009. Organizational Behavior: Managing people and Organizational. Mason: Cengage Learning
  12. John, D., Mac Arthur, C.T. 2004. Self Esteem.Journal of Behavior Medicine, Vol.18, 355-376
  13. Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9.Buku 1.Jakarta: Salemba Empat
  14. Kutner, M.h., C.j. Nachtsheim., dan J. Neter. 2004. Applied Linear Regression Models. New York : McGraw-Hill Companies, Inc.
  15. Mangkunegara, Anwar Prabu , 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya
  16. Manullang. 2014.Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
  17. Marlena,Enti and Meiliani,Meiliani and Syamsul, Bachri (2017) Pengaruh Self-Efficacy dan Self-Esteem Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kota dan Provinsi Bengkulu. Thesis, Universitas Bengkulu.
  18. Nirmalasari,Leli. 2014. Self Esteem, Gender dan Prestasi Kerja (Study Pada Penyiar Radio Di Kota Bandung). Djurnal SMART – Study & Management Research | Vol XI, No.2 – 2014, ISSN : 1693-4474.
  19. Nurpina, Siti. 2016. Pengaruh penghargaan (reward) dan motivasi berprestasi terhadap prestasi kerja guru SMA Negeri Di Kabupaten Sukabumi. Jurnal Manajemen Pendidikan UNJ , Vol 7 No 2 (2016): Jurnal Manajemen Pendidikan Volume 7 Nomor 2 Desember 2016