Bilah Samping Artikel

Telah diserahkan
August 23, 2021
Diterima
November 16, 2021
Diterbitkan
November 16, 2021
Unduh
PDF
Statistik
Baca Penghitung : 975 Unduh : 483

Unduhan

Data unduhan belum tersedia.

Isi Artikel Utama

Abstrak

 ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Fasilitas Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap KinerjaPegawai Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Selatan.Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negri Sipil (PNS) yang bekerja di instansi Dinas Perhubungan Provinsi Sumatra Selatan yang berjumlah 112 pegawai. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 88 orang pegawai Dinas Pehubungan Provinsi Sumatra Selatan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dengan bantuan program Software SPSS 21.0 For Windows.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Berdasarkan uji hipotesis uji t variable Fasilitas Kerjaterhadap Kinerja Pegawai menunjukkan nilai signifikan 0,000< 0,05 artinya secara parsial Fasilitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. 2) Berdasarkan uji hipotesis uji t variable Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai menunjukkan nilai signifikan 0,001< 0,05 artinya secara parsial Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. 3) Berdasarkan uji hipotesis uji F variable Fasilitas Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai menunjukkan nilai signifikan 0,000< 0,05 artinya secara simultan variable Fasilitas Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kata Kunci : Fasilitas Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai. ABSTRACT This study aims to determine the effect of Job Facilities and Job Satisfaction on Employee PerformanceEmployee Performance of the Transportation Service Office of South Sumatra Province.The population of this research is all Civil Servants (PNS) who work in the Department of Transportation of South Sumatra Province, totaling 112 employees. The sample in this study amounted to 88 employees of the Department of Transportation of South Sumatra Province, with the sampling technique using the Slovin formula. The data analysis technique in this research is multiple linear regression with the help of SPSS 21.0 Software For Windows.The results of this study indicate that: 1) Based on the hypothesis test of the t-test of the Work Facilitiesvariable on Employee Performance, it shows a significant value of 0.000 <0.05, meaning that partially Work Facilities have a significant effect on Employee Performance. 2) Based on the hypothesis test, the t-test of the variable job satisfaction on employee performance shows a significant value of 0.001 <0.05, meaning that partially job satisfaction has a significant effect on employee performance. 3) Based on the hypothesis test, the F-test variable of Job Facilities and Job Satisfaction on Employee Performance shows a significant value of 0.000 <0.05, meaning that simultaneously the variables of Job Facilities and Job Satisfaction have a significant effect on Employee Performance. Keywords: Work Facilities, Job Satisfaction, and Employee Performance

Kata Kunci

Fasilitas Kerja Kepuasan Kerja Kinerja Pegawai

Rincian Artikel

Lisensi

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 

Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:

  1. Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Common Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
  2. Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
  3. Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).

 

Cara Mengutip
Hendri, E., Kurbani, A., & Febrianti, I. (2021). PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI SUMATERA SELATAN. Management Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen, 16(2), 262–279. https://doi.org/10.33369/insight.16.2.262-279
Unduh Sitasi
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

Referensi

  1. Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada
  2. Media Grup.
  3. Christian, d. (2016). Pengaruh Evaluasi Pekerjaan, Gaji, dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada RS.Pancaran Kasih Manado. Manado: Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal EMBA. Vol.4 No.5 , Hal:303-408.
  4. Dahlius, A., & Ibrahim, M. (2016). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Bank Riau Kepri Cabang Teluk Kuantan Kabupaten Kuantan Singingi, Kuantan Singingi: Universitas Riau. JOM FISIP Vol. 3 No.2.
  5. Ekonomi, F. (2021). Pedoman Penulisan Skripsi. Palembang: Universitas PGRI Palembang.
  6. Hasibuan, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara. Hendri, E., & Rismansyah. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Semangat Kerja
  7. Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Selapan Jaya Ogan Komering
  8. Ilir. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol 13, No 1 .
  9. Jessie, H., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian Ipteks p-ISSN:2459-9921 E-ISSN:2528-0570, Vol.5 No.1 .
  10. Mangkunegara, A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
  11. PT.Remaja Rosdakarya.
  12. Moenir, H. (2015). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara. Priyatno, D. (2014). SPSS 20 Pengolahan Data Terpraktis. Yogyakarta: Andi Offset.
  13. Priyatno, D. (2018). Spss Panduan Mudah Olah Data Bagi Mahasiswa Dan Umum.
  14. Yogyakarta: Andi (anggota akapi).
  15. Rifa'i, A. (2019). Pengaruh Komunikasi Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
  16. Pada Kecamatan Sukabumi, Kabupaten Sukabumi. Jurnal Ekonomedia : ISSN
  17. -8369; STIE PASIM, Vol. 08, No. 01 .
  18. Sinambela, P. L. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Raksa. Siregar, & Syofian. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT.Fajar
  19. Interpratama Mandiri.
  20. Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Telkom Bandung. Jurnal Penelitian Ipteks Vol.5 No.1 .
  22. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta. Sumanto. (2014). Statiska Terapan . Jakarta: PT.Buku Seru.
  23. Sunyoto, & Danang. (2013). Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Jakarta: PT Buku Kita.
  24. Thomas, Y. A., Rorong, A. J., & Tampongangoy, D. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Dinas Pendidikan Minahasa Tenggara, Kabupaten: Minahasa Tenggara. Vol.3 No.046 .
  25. Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT Raja Grafindo.
  26. Wulandari, E. D. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan LPTI Pelataran Mataram Yogyakarta. Skripsi, Yogakarta: FE Universitas Negeri Yogyakarta .