Bilah Samping Artikel
Unduhan
Isi Artikel Utama
Abstrak
Penelitian ini dilakukan di Perumda Tirta Hidayah Bengkulu. Tujuan utama penelitian ini adalah. 1) Menguji pengaruh variabel Psychological Empowerment terhadap kinerja karyawan Perumda Tirta Hidayah Bengkulu. 2) Menguji pengaruh variabel Innovative Work Behavior terhadap kinerja karyawan Perumda Tirta Hidayah Bengkulu. 3) Menguji pengaruh capability terhadap kinerja karyawan Perumda Tirta Hidayah Bengkulu. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data sekunder dan data primer yang dikumpulkan melalui daftar pertanyaan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 163 karyawan Perumda Tirta Hidayah Bengkulu yang diambil secara sensus sampling. Alat analisis yang digunakan adalah software SPSS22.0. uji validitas, uji reliabilitas, uji t, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah; 1). Psychological Empowerment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perumda Tirta Hidayah Bengkulu. Semakin tinggi pemberdayaan psikologis karyawan di tempat kerja, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan; 2). Perilaku Kerja Inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perumda Tirta Hidayah Bengkulu. Semakin tinggi perilaku kerja inovatif di tempat kerja, maka semakin tinggi pula kinerja karyawan; 3). Kapabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Perumda Tirta Hidayah Bengkulu. Semakin tinggi kapabilitas yang dimiliki karyawan di tempat kerja, maka akan semakin tinggi pula kinerja yang akan dihasilkan.
Kata Kunci: Kapabilitas, Perilaku Kerja Inovatif, Kinerja, Pemberdayaan Psikologis.
Rincian Artikel
Hak Cipta (c) 2025 Shinta Angelina Yunitasari
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Syarat yang harus dipenuhi oleh Penulis sebagai berikut:
- Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Common Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
- Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).