IMPLEMENTASI PENYUSUNAN ROLE DESIGN PADA JABATAN PLANT & SUPPLY MANAGEMENT SITE DEPARTMENT HEAD

Asep Agung Judistira(1), Siti Mulyani(2),
(1) , Indonesia
(2) Universitas Ahmad Dahlan, Indonesia

Abstract


Kondisi harga batubara yang fluktuatif memberikan pengaruh terhadap perkembangan perusahaan PT XYY, sehingga membuat perusahaan menyusun rencana strategis agar perusahaan dapat berjalan lebih efektif dan efisien. Hasil job list activity menunjukan beban kerja karyawan belum merata, perusahaan melakukan reengineering pada beberapa job site dengan menggabungkan dua fungsi departemen menjadi satu jabatan. Penelitian ini dilakukan untuk mengindentifikasi dan memetakan permasalahan PT XYY dengan menggunakan metode diagnosa open system model dan pengumpulan data dengan metode kualitatif. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada perbedaan beban kerja pada beberapa posisi atau jabatan dengan memiliki beban kerja tinggi dan beban kerjarendah sehingga ada dua jabatan yang digabung menjadi jabatan yang baru, yaitu Plant & Supply Management Site Department Head. Hal tersebut menyebabkan role design belum tersusun, sehingga deskripsi dan spesifikasi jabatan belum tersedia, pemenuhan kompetensi dan pengembangan menjadi terhambat. Implementasi peyusunan role design melalui analisis jabatan diperlukan perusahaan untuk menentukan deskripsi dan spesifikasi jabatan

Keywords


Job list activity; Open System Model; Role design

References


Aljurida, A. M A. (2019). Restrukturisasi Nomenklatur Organisasi Perangkat Daerah di Kabupaten Sinjai. Jurnal Ilmiah Paranata Edu, 1(1).

Budaya, P. W., & Muhsin, A. (2018). Wokrload Analysis in Quality Control Department. Jurnal Optimasi Sistem Industri, 11(2).

Bramantyo, D. (2004). Restrukturisasi Perusahaan Berbasis Nilai: Strategi Menuju Keunggulan Bersaing. Jakarta: PPM.

Brannick, M. T., & Levine, E. L. (2002). Job Analysis: Methods, Research and Applications for Human Resource Management in the New Millennium. California: Sage Publication, Inc.

Cummings, T. G., & Worley, C. G. (2015). Organization Development & Change (10th ed.). Canada: South-Western Cengage Learning.

Creswell, J. W. (2014). Research Design: Pendekatan Metode Kualitatif, Kuantitatif dan Campuran (edisi 4). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Dessler, G. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi 10 jilid 1). Jakarta: Indeks.

Esdm.go.id. (2019). Siaran Pers Kementrian ESDM: Harga Acuan Batubara Janari 2019 Dipatok USD 92,41 per Ton. Available at: https://www.esdm.go.id/en/media-center/news-archives/hba-januari-2019-2019-dipatok-usd-9241-per-ton, diakses pada 11 Maret 2019.

Gomes, F. C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI.

Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Ilyas, Y. (2000). Perencanaan Sumber Daya Manusia PT (Teori, Metode dan Formula). Jakarta: Pusat Kajian Ekonomi Informasi FKM-UI Depok.

Kountur, R. (2007). Metode Penelitian untuk Penulisan Skripsi dan Tesis (edisi revisi). Jakarta : penerbit PPM.

Marwansyah. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Minerba.esdm.go.id. (2019). Grafik Harga Acuan Batubara. Available at: https://www.minerba.esdm.go.id/harga_acuan, diakses tanggal 11 Maret 2019.

Pitaloka, K., Mulyatini, N., & Kasman (2019). Pengaruh Job Description dan Job Specification terhadap Kinerja Karyawan (Suatu Studi Pada PT Pos Indonesia Cabang Ciamis). Business Management and Enterpreneurship Journal, 1(2).

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2016). Manajemen (edisi 13 jilid 1). Jakarta: Erlangga.

Schultz, D., & Schultz, S. E. (2006). Psychology & Work Today (9th ed.). New Jersey: Pearson Education, Inc.

Sedarmayanti. (2000). Restrukturisasi dan Pemberdayaan Organisasi untuk Menghadapi Dinamika Perubahan Lingkungan. Bandung: Mandar Maju.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Suwatno & Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Taggala, M. (2015). Analisis Jabatan. Sleman: Kurnia Global Publishing.

Widodo, T., Fardiansyah, I., & Wiharta, T. (2020). Analisis Beban Kerja untuk Mengetahui Jumlah Pekerja Optimal Karyawan Polishing 3 dengan Menggunaan Metode Workload Analysis di PT Suya Toto Indonesia Tbk. Journal Industrial Manufacturing, 5(2), 45-52




DOI: https://doi.org/10.33369/insight.16.1.33-44

Article Metrics

 Abstract Views : 0 times
 PDF (Bahasa Indonesia) Downloaded : 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Asep Agung Judistira, Siti Mulyani

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

EDITORIAL OFFICE
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Bengkulu, Indonesia
Gedung L, Lantai 1, WR Supratman, No 38 A, Kandang Limun, Bengkulu
Telp: +62 736 21396
email: mgt_insight@unib.ac.id

 

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License