Submissions

Online Submissions

Already have a Username/Password for The Manager Review?
Go to Login

Need a Username/Password?
Go to Registration

Registration and login are required to submit items online and to check the status of current submissions.

 

Author Guidelines

Ketentuan Penulisan Jurnal

 

 
  

 


1. Sistim penulisan dalam artikel sekurang-kurangnya terdiri atas bagian-bagian sebagai berikut :

Judul Artikel dibuat jelas, ringkas dan padat

Abstraksi bagian ini memuat ringkasan riset, antara lain mengenai : masalah riset, tujuan riset, metode penelitian, dan sumbangan hasil riset. Abstraksi disajikan diawal artikel dan terdiri antara 150 sampai 400  kata serta ditulis dengan bahasa Inggris yang baik dan benar. Abstraksi diikuti dengan sedikitnya tiga kata kunci (keywords) untuk memudahkan penyusunan indeks artikel

Pendahuluan menguraikan latar belakang (motivasi) riset, rumusan masalah riset, tujuan riset, dan (jika dipandang perlu) organisasi penulisan artikel.

Kerangka Teoritis dan Pengembangan Hipotesis (jika ada) menguraikan kerangka teoritis serta penelitian sebelumnya (bila ada) yang menjadi acuan dan landasan logis untuk mengembangkan hipotesis atau proposal riset dan model riset.

Metode Riset memuat metode pemilihan dan pengumpulan data, pengukuran dan definisi operasional variabel, serta metode analisis data.

Analisis Data memaparkan analisis data riset dan deskriptif statistik yang diperlukan (jika ada)

Pembahasan dan Kesimpulan berisi pembahasan temuan dan kesimpulan riset

Implikasi dan Keterbatasan menjelaskan implikasi dan temuan dan keterbatasan riset serta jika perlu saran yang dikemukakan penulis untuk penelitian yang akan datang.

Daftar Referensi memuat sumber-sumber yang dikutip di dalam penulisan artikel. Hanya sumber yang diacu yang dimuat di daftar referensi tersebut.

Lampiran memuat tabel, gambar, serta instrumen riset yang digunakan.

 

  1. Indentitas penulis (nama, alamat, alamat e-mail, dan bidang kajian dari artikel serta curriculum vitae penulis termasuk pendidikan terakhir, pekerjaan, asal lembaga dan beberapa karya ilmiah terakhir) harus dicantumkan pada lembar terpisah dari artikel. 
  2. Artikel diketik dengan menggunakan program MS Word, Time New Roman, size 12 pt, dengan ukuran kertas A4. Kutipan langsung yang panjang (lebih dari tiga setengah baris) diketik dengan spasi tunggal dan bentuk beriden.
  3. Panjang tulisan 20 halaman (termasuk gambar dan tabel).
  4. Margin atas, bawah, kiri dan kanan sekurang-kurangnya 1 inci.
  5. Semua halaman, termasuk tabel, lampiran dan referensi harus diberikan nomor urut halaman.
  6. Tabel atau gambar sebaiknya disajikan pada halaman terpisah atau bagian akhir artikel. Penulis cukup menyebutkan pada bagian artikel, tempat pencantuman tabel atau gambar. Setiap tabel atau gambar diberikan nomor urut, judul yang sesuai dengan isi tabel atau gambar.
  7. Kutipan dalam artikel sebaiknya ditulis dalam tanda kurung yang menyebutkan nama akhir penulis, tahun tanpa koma, dan nomor halaman sumber tulisan yang dikutip (jika dipandang perlu).

Contoh :

  1. Satu sumber kutipan dengan satu penulis: (Wiranto, 1990).
  2. Satu sumber kutipan dengan dua penulis (Wiranto dan Henderson 1995)
  3. Satu sumber kutipan dengan lebih dari dua penulis (Henderson dkk. 1995 atau Henderson et.al.1995)
  4. Dua sumber kutipan dengan penulis yang berbeda (Wiranto, 1996; Kuncaraningrat 1991)
  5. Sumber kutipan yang berasal dari institut, sebaiknya menyebutkan akronim instansi tersebut (BI, 2003)

Isi artikel bukan tanggung jawab penyunting. Penyunting berhak merubah redaksionalnya tanpa merubah arti.

 

  1. Setiap artikel harus memuat daftar referensi dengan ketentuan penulisan sebagai berikut :
    1. Daftar referensi diusulkan alfabetis dengan nama penulis atau institusi
    2. Susunan referensi: nama penulis, tahun publikasi, judul jurnal atau buku, nama jurnal atau penerbitan, nomor halaman.

contoh :

Cascio, W. F. 1995. Managing Human Resource: Productivity, Quality of Work Life, Profit. 4th Edition. New York: McGraw-Hill

Supriyanto, E. B. 2004. Pelayanan makin baik, pembobolan makin besar. Majalah InfoBank No.302, Mei: 20-5

 

Pareke,  F. Js. 2005. Employee perception of justice in the performance appraisal process: evidence from small businesses in DI Jogjakarta Province, Indonesia. Jurnal Manajemen Prasetya Mulya, 10 (2): 68-84

 

  1. Artikel dikirim dalam bentuk soft copy kepada :

Tim Editorial Jurnal The Manajer Review

PS Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Bengkulu

Gedung MM Lantai 1

Jl. Raya Kandang Limun Bengkulu

Telp. (0736) 22406. http://mm.feb.unib.ac.id/

Alamat e-mail: magistermmunib@gmail.com   

 

  1. Beberapa kemungkian penerimaaan artikel, yaitu:
    1. Diterima langsung tanpa diperbaiki
    2. Diterima dengan perbaikan oleh penulis
    3. Diterima dengan perbaikan editor
    4. Ditolak karena kurang memenuhi syarat dan akan dikembalikan bila disertai perangko secukupnya.

 

Submission Preparation Checklist

As part of the submission process, authors are required to check off their submission's compliance with all of the following items, and submissions may be returned to authors that do not adhere to these guidelines.

  1. The submission has not been previously published, nor is it before another journal for consideration (or an explanation has been provided in Comments to the Editor).
  2. The submission file is in OpenOffice, Microsoft Word, RTF, or WordPerfect document file format.
  3. Where available, URLs for the references have been provided.
  4. The text is single-spaced; uses a 12-point font; employs italics, rather than underlining (except with URL addresses); and all illustrations, figures, and tables are placed within the text at the appropriate points, rather than at the end.
  5. The text adheres to the stylistic and bibliographic requirements outlined in the Author Guidelines, which is found in About the Journal.
  6. If submitting to a peer-reviewed section of the journal, the instructions in Ensuring a Blind Review have been followed.
 

Privacy Statement

The names and email addresses entered in this journal site will be used exclusively for the stated purposes of this journal and will not be made available for any other purpose or to any other party.