Main Article Content
Abstract
Supervisor adalah sebuah peran dalam perusahaan untuk menyampaikan substansi tertentu dari perusahaan kepada karyawan atau sebaliknya, serta bertanggung jawab dalam pelaksanaan proses produksi. Secara struktural posisi supervisor adalah berada di bawah manajer dan di atas karyawan. Para supervisor bertanggung jawab dalam memecahkan masalah, mengambil keputusan dan tindakan dalam sebuah produk yang dihasilkan oleh para karyawan untuk perusahaan. Tujuan dari penulisan ini untuk mengetahui dan menganalisis permasalahan dengan cara melakukan evaluasi terhadap peran supervisor untuk menjaga etos kerja karyawan PT. Aneka Jasa Teknik Group Gresik. Melalui pendekatan kualitatif deskriptif, pengambilan data dilakukan dengan cara observasi, studi pustaka, dan wawancara. Permasalahan yang telah ditemukan yaitu ketidaksesuaian skill (keterampilan) karyawan dengan permintaan supervisor. Kualitas kerja karyawan dapat terganggu karena hal tersebut. Jika terdapat penurunan kinerja karyawan seperti demikian maka supervisor akan turun tangan secara langsung dengan melakukan komunikasi intensif dengan karyawan untuk memahami akar permasalahannya tanpa melibatkan atasan terlebih dahulu.
Kata Kunci : Etos Kerja, Karyawan, Supervisor
Article Details
The Copyright noticeof the Jurnal Sosiologi Nusantara (JSN) is as follows :
The author who submits the manuscript must understand and agree that the copyrights published are held by Jurnal Sosiologi Nusantara. Copyright includes rights to reproduce, distribute and sell every part of journal articles in all forms and media. This is for download the copyright transfer form for signed by the corresponding author. All articles published Open Access will be immediately and permanently free for everyone to read and download. We are continuously working with our author communities to select the best choice of license options, currently being defined for this journal as follows:
• Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA)
Jurnal Sosiologi Nusantara is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Then, you are free to:
- Share — copy and redistribute the material in any medium or format
- Adapt — remix, transform, and build upon the material
for any purpose, even commercially. The licensor cannot revoke these freedoms as long as you follow the license terms.
References
- Dadang, & Heriyanto, F. 2020. Pengaruh Briefing Kerja Dan Peran Supervisor Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Gmf Aeroasia Tbk. Dynamic Management Journal, 4(1), 53–60. https://doi.org/10.31000/dmj.v4i1.2490
- Nielwaty, E., Prihati, & Zuhdi, S. 2017. Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Disperindag Sub Bidang Pengawasan Barang Dan Jasa Provinsi Riau. Jurnal Niara, 10(1), 1–5. https://doi.org/10.31849/nia.v10i1.1882
- Sasono, E., & Purwaningsih, D. 2015. Analisis Pengaruh Suasana Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Para Guru dan Pegawai Pada SMP Negeri 6, Kecamatan Batang, KAbupaten BAtang. Jurnal STIE Semarang, 30(3), 175–182. http://jurnal3.stiesemarang.ac.id/index.php/jurnal/article/view/130
- Sianipar, R., & Salim, V. 2019. Faktor Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Dalam Membentuk “Loyalitas Kerja” Pegawai Pada Pt Timur Raya Alam Damai. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen, 15(1), 15–27. https://jurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/jiam/article/view/539
- Syafii, M., & Ulinuha, M. 2018. Pengaruh Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja PT. Ananda Jataka Bayu Sejahtera (AJBS) Dikota Gresik. Jurnal Fakultas Ekonomi, 07(01), 61–69. http://journal.aakdelimahusadagresik.ac.id/index.php/GemaEkonomi/article/view/732
- Titisari, M. M. W., & Haryono, A. T. 2016. Analisis pengaruh karakteristik organisasi, etos kerja dan disiplin kerja terhadap performa perusahaan dengan efektifitas kinerja karyawan sebagai variabel intervening. Journal Of Management, 2(2), 1–47. https://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/566
- Yuliati, F. 2006. Peran supervisor dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan bagian produksi di pt sari warna asli III karanganyar tahun 2006. Skripsi: Universitas Negeri Surakarta, 1–89.
- https://digilib.uns.ac.id/dokumen/detail/5477/Peran-supervisor-dalam-meningkatkan-produktivitas-kerja-karyawan-bagian-produksi-di-PT-Sari-Warna-Asli-III-Karanganyar-tahun-2006
References
Dadang, & Heriyanto, F. 2020. Pengaruh Briefing Kerja Dan Peran Supervisor Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Gmf Aeroasia Tbk. Dynamic Management Journal, 4(1), 53–60. https://doi.org/10.31000/dmj.v4i1.2490
Nielwaty, E., Prihati, & Zuhdi, S. 2017. Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Disperindag Sub Bidang Pengawasan Barang Dan Jasa Provinsi Riau. Jurnal Niara, 10(1), 1–5. https://doi.org/10.31849/nia.v10i1.1882
Sasono, E., & Purwaningsih, D. 2015. Analisis Pengaruh Suasana Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Para Guru dan Pegawai Pada SMP Negeri 6, Kecamatan Batang, KAbupaten BAtang. Jurnal STIE Semarang, 30(3), 175–182. http://jurnal3.stiesemarang.ac.id/index.php/jurnal/article/view/130
Sianipar, R., & Salim, V. 2019. Faktor Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Dalam Membentuk “Loyalitas Kerja” Pegawai Pada Pt Timur Raya Alam Damai. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen, 15(1), 15–27. https://jurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/jiam/article/view/539
Syafii, M., & Ulinuha, M. 2018. Pengaruh Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja PT. Ananda Jataka Bayu Sejahtera (AJBS) Dikota Gresik. Jurnal Fakultas Ekonomi, 07(01), 61–69. http://journal.aakdelimahusadagresik.ac.id/index.php/GemaEkonomi/article/view/732
Titisari, M. M. W., & Haryono, A. T. 2016. Analisis pengaruh karakteristik organisasi, etos kerja dan disiplin kerja terhadap performa perusahaan dengan efektifitas kinerja karyawan sebagai variabel intervening. Journal Of Management, 2(2), 1–47. https://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/566
Yuliati, F. 2006. Peran supervisor dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan bagian produksi di pt sari warna asli III karanganyar tahun 2006. Skripsi: Universitas Negeri Surakarta, 1–89.