Article Sidebar

Submitted
February 19, 2021
Accepted
April 2, 2021
Published
April 10, 2021
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 205 Download : 212

Main Article Content

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhapa kinerja karyawan pada Harian Bengkulu Ekspress. Budaya organisasi dalam penelitian ini beracuan pada asas integritas dan asas keakraban. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menunjukkan hubungan sebab-akibat. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 51 karyawan.Teknik pengumpulan data yang digunakan berupa angket berskala Likert. Penelitian ini mengkaji hipotesis dan melanjutkannya dengan interpretasi tentang pegaruh variabel independent berupa asas integritas dan asas keakraban terhadap variabel dependent berupa kinerja karyawan. Tekhnik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan instrument angket yang kemudian dianalisis statistik deskriptif. Selanjutnya, dalam pengujian hipotesis, dilakukan uji kuantitatif guna menemukan kebenaran hipotesa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh kuat antara budaya organisasi berupa asas integritas dan asas keakraban terhadap kinerja karyawan di Harian Bengkulu Ekspress.

Keywords

Integritas Keakraban Budaya Organisasi Kinerja Karyawan

Article Details

License

Copyright (c) 2021 Rafinita Aditia, Iud Dwi Mursito

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Silakan temukan hak dan lisensi di Jurnal KAGANGA: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora


1. Lisensi

Penggunaan artikel ini akan diatur oleh lisensi Atribusi Creative Commons seperti yang saat ini ditampilkan pada Lisensi Internasional Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0.

2. Jaminan Penulis

Penulis menjamin bahwa artikel tersebut asli, ditulis oleh penulis lain, belum diterbitkan sebelumnya, tidak mengandung pernyataan yang melanggar hukum, tidak melanggar hak orang lain, tunduk pada hak cipta yang dipegang secara eksklusif oleh penulis dan bebas dari setiap hak pihak ketiga, dan bahwa setiap izin tertulis yang diperlukan untuk mengutip dari sumber lain telah diperoleh oleh penulis.

3. Hak Pengguna

Jurnal KAGANGA: Ilmu Ilmu Sosial dan Humaniora adalah semangat untuk menyebarluaskan artikel yang diterbitkan sebebas mungkin. Di bawah lisensi Creative Commons, Jurnal KAGANGA memungkinkan pengguna untuk menyalin, mendistribusikan, menampilkan, dan melakukan pekerjaan hanya untuk tujuan komersial. Pengguna juga perlu mengaitkan penulis dan Jurnal KAGANGA untuk mendistribusikan karya dalam jurnal.

4. Hak Penulis

Penulis memiliki hak-hak berikut:

Hak cipta, dan hak kepemilikan lainnya yang berkaitan dengan artikel, seperti hak paten, Hak untuk menggunakan substansi artikel dalam karya masa depan, termasuk ceramah dan buku, Hak untuk mereproduksi artikel untuk tujuan sendiri, Hak untuk mandiri arsipkan artikel tersebut, hak untuk mengadakan perjanjian kontrak tambahan yang terpisah untuk distribusi non-eksklusif dari versi artikel yang diterbitkan (mis., mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan atas publikasi awalnya di jurnal ini (Jurnal KAGANGA: Ilmu Sosial dan Humaniora).

5. Co-Authorship

Jika artikel tersebut disusun bersama oleh penulis lain, penandatangan formulir ini menjamin bahwa ia telah diberi wewenang oleh semua penulis bersama untuk menandatangani perjanjian ini atas nama mereka, dan setuju untuk memberi tahu rekan penulisnya tentang ketentuan persetujuan ini.

6. Pengakhiran

Perjanjian ini dapat diakhiri oleh penulis atau Jurnal KAGANGA: Ilmu Sosial dan Humaniora setelah pemberitahuan dua bulan di mana pihak lain secara material telah melanggar perjanjian ini dan gagal untuk memperbaiki pelanggaran tersebut dalam waktu sebulan setelah diberikan pemberitahuan oleh pihak yang mengakhiri. meminta pelanggaran tersebut untuk diatasi. Tidak ada pelanggaran atau pelanggaran perjanjian ini yang akan menyebabkan perjanjian ini atau lisensi apa pun yang diberikan di dalamnya untuk berakhir secara otomatis atau mempengaruhi definisi Jurnal KAGANGA: Ilmu Sosial dan Humaniora


7. Royalti

Perjanjian ini memberikan hak kepada penulis untuk tidak ada royalti atau biaya lainnya. Sejauh diizinkan secara hukum, penulis melepaskan haknya untuk mengumpulkan royalti relatif terhadap artikel sehubungan dengan setiap penggunaan artikel oleh Jurnal KAGANGA: Ilmu Sosial dan Humaniora atau sublisensi-nya.

8. Lain-lain

Jurnal KAGANGA: Ilmu Sosial dan Humaniora akan menerbitkan artikel (atau menerbitkannya) di jurnal jika proses editorial artikel berhasil diselesaikan dan Jurnal KAGANGA atau sublisensi-nya telah berkewajiban untuk memiliki artikel yang diterbitkan. Jurnal KAGANGA dapat mengkonfirmasi artikel dengan gaya tanda baca, ejaan, huruf besar, referensi dan penggunaan yang dianggap tepat. Penulis mengakui bahwa artikel tersebut dapat dipublikasikan sehingga dapat diakses oleh publik dan akses tersebut akan gratis bagi pembaca.

How to Cite
Aditia, R., & Mursito, I. D. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN : STUDI KASUS PADA HARIAN BENGKULU EKSPRESS. Jurnal Kaganga: Jurnal Ilmiah Sosial Dan Humaniora, 5(1), 49–58. https://doi.org/10.33369/jkaganga.5.1.49-58
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Akib, H. 2008. Snapshot Dampak Kebijakan
  2. Publik dalam Program Pengentasan
  3. Kemiskinan. Makalah Tidak
  4. Dipublikasi. Malang
  5. Fitria, Rini, dan Rafinita Aditia. 2019.
  6. Prospek dan Tantangan Dakwah Bil
  7. Qolam sebagai Metode Komunikasi
  8. Dakwah. Jurnal Ilmiah Syi’ar, Vol. 19
  9. No. 2
  10. Jamaluddin, Rudi Salam, dkk. Pengaruh
  11. Budaya Organisasi terhadap Kinerja
  12. Pegawai pada Dinas Pendidikan
  13. Provinsi Sulawesi Selatan. 2017.
  14. Jurnal Administrate, Vol.4 No.1
  15. Mangkunegara, A.P. 2012. Evaluasi Kinerja
  16. SDM. Bandung : Refika Aditama
  17. Moeljono, Djokosantoso. 2005. Budaya
  18. Organisasi dalam Tantangan. Jakarta:
  19. PT. Elex Media Komputindo
  20. Riani, Asri Laksmi. 2011. Budaya
  21. Organisasi. Yogyakarta : Graha Ilmu
  22. Robbins, Stephen P. 2004. Manajemen.
  23. Jakarta : Indeks
  24. Robbins, Stephen. P. 2002. Prinsip-Prinsip
  25. Perilaku Organisasi. Jakarta :
  26. Erlangga
  27. Sagita, Alinvia Ayu, Heru Susilo, dkk. 2018.
  28. Pengaruh Budaya Organisasi
  29. Terhadap Kinerja Karyawan Dengan
  30. Motivasi Kerja Sebagai Variabel
  31. Mediator Studi Pada PT Astra
  32. Internasional, Tbk-Toyota (Auto2000)
  33. Cabang Sutoyo Malang. Jurnal
  34. Administrasi Bisnis, Vol. 57 No. 1
  35. Wardani, Rodiathul Kusuma, dkk. 2016.
  36. Pengaruh Budaya Organisasi
  37. Terhadap Kinerja Karyawan (Studi
  38. Pada Karyawan PT Karya Indah
  39. Buana Surabaya). Jurnal Administrasi
  40. Bisnis, Vol. 31 No.1
  41. Wirawan. 2007. Budaya dan Iklim
  42. Organisasi. Jakarta : Salemba Empat