Main Article Content
Abstract
Supervisor adalah sebuah peran dalam perusahaan untuk menyampaikan substansi tertentu dari perusahaan kepada karyawan atau sebaliknya, serta bertanggung jawab dalam pelaksanaan proses produksi. Secara struktural posisi supervisor adalah berada di bawah manajer dan di atas karyawan. Para supervisor bertanggung jawab dalam memecahkan masalah, mengambil keputusan dan tindakan dalam sebuah produk yang dihasilkan oleh para karyawan untuk perusahaan. Tujuan dari penulisan ini untuk mengetahui dan menganalisis permasalahan dengan cara melakukan evaluasi terhadap peran supervisor untuk menjaga etos kerja karyawan PT. Aneka Jasa Teknik Group Gresik. Melalui pendekatan kualitatif deskriptif, pengambilan data dilakukan dengan cara observasi, studi pustaka, dan wawancara. Permasalahan yang telah ditemukan yaitu ketidaksesuaian skill (keterampilan) karyawan dengan permintaan supervisor. Kualitas kerja karyawan dapat terganggu karena hal tersebut. Jika terdapat penurunan kinerja karyawan seperti demikian maka supervisor akan turun tangan secara langsung dengan melakukan komunikasi intensif dengan karyawan untuk memahami akar permasalahannya tanpa melibatkan atasan terlebih dahulu.
Kata Kunci : Etos Kerja, Karyawan, Supervisor
Article Details
The Copyright noticeof the Jurnal Sosiologi Nusantara (JSN) is as follows :
Authors retain copyright and grant the journal the right of first publication of the work under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 License. This license allows others to share the work provided they acknowledge the original work and its initial publication in this journal.
Authors may enter into separate and additional contracts for the non-exclusive distribution of the journal version of the work with acknowledgment of its initial publication in this journal. Authors are permitted and encouraged to post their work online before and during the submission process, as this may stimulate productive exchange, as well as increase and accelerate citations of the published work.
• Creative Commons Attribution-ShareAlike (CC BY-SA)
Jurnal Sosiologi Nusantara is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
- Dadang, & Heriyanto, F. 2020. Pengaruh Briefing Kerja Dan Peran Supervisor Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Gmf Aeroasia Tbk. Dynamic Management Journal, 4(1), 53–60. https://doi.org/10.31000/dmj.v4i1.2490
- Nielwaty, E., Prihati, & Zuhdi, S. 2017. Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Disperindag Sub Bidang Pengawasan Barang Dan Jasa Provinsi Riau. Jurnal Niara, 10(1), 1–5. https://doi.org/10.31849/nia.v10i1.1882
- Sasono, E., & Purwaningsih, D. 2015. Analisis Pengaruh Suasana Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Para Guru dan Pegawai Pada SMP Negeri 6, Kecamatan Batang, KAbupaten BAtang. Jurnal STIE Semarang, 30(3), 175–182. http://jurnal3.stiesemarang.ac.id/index.php/jurnal/article/view/130
- Sianipar, R., & Salim, V. 2019. Faktor Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Dalam Membentuk “Loyalitas Kerja” Pegawai Pada Pt Timur Raya Alam Damai. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen, 15(1), 15–27. https://jurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/jiam/article/view/539
- Syafii, M., & Ulinuha, M. 2018. Pengaruh Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja PT. Ananda Jataka Bayu Sejahtera (AJBS) Dikota Gresik. Jurnal Fakultas Ekonomi, 07(01), 61–69. http://journal.aakdelimahusadagresik.ac.id/index.php/GemaEkonomi/article/view/732
- Titisari, M. M. W., & Haryono, A. T. 2016. Analisis pengaruh karakteristik organisasi, etos kerja dan disiplin kerja terhadap performa perusahaan dengan efektifitas kinerja karyawan sebagai variabel intervening. Journal Of Management, 2(2), 1–47. https://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/566
- Yuliati, F. 2006. Peran supervisor dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan bagian produksi di pt sari warna asli III karanganyar tahun 2006. Skripsi: Universitas Negeri Surakarta, 1–89.
- https://digilib.uns.ac.id/dokumen/detail/5477/Peran-supervisor-dalam-meningkatkan-produktivitas-kerja-karyawan-bagian-produksi-di-PT-Sari-Warna-Asli-III-Karanganyar-tahun-2006
References
Dadang, & Heriyanto, F. 2020. Pengaruh Briefing Kerja Dan Peran Supervisor Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Gmf Aeroasia Tbk. Dynamic Management Journal, 4(1), 53–60. https://doi.org/10.31000/dmj.v4i1.2490
Nielwaty, E., Prihati, & Zuhdi, S. 2017. Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Disperindag Sub Bidang Pengawasan Barang Dan Jasa Provinsi Riau. Jurnal Niara, 10(1), 1–5. https://doi.org/10.31849/nia.v10i1.1882
Sasono, E., & Purwaningsih, D. 2015. Analisis Pengaruh Suasana Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Para Guru dan Pegawai Pada SMP Negeri 6, Kecamatan Batang, KAbupaten BAtang. Jurnal STIE Semarang, 30(3), 175–182. http://jurnal3.stiesemarang.ac.id/index.php/jurnal/article/view/130
Sianipar, R., & Salim, V. 2019. Faktor Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Dalam Membentuk “Loyalitas Kerja” Pegawai Pada Pt Timur Raya Alam Damai. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen, 15(1), 15–27. https://jurnal.ubharajaya.ac.id/index.php/jiam/article/view/539
Syafii, M., & Ulinuha, M. 2018. Pengaruh Etos Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja PT. Ananda Jataka Bayu Sejahtera (AJBS) Dikota Gresik. Jurnal Fakultas Ekonomi, 07(01), 61–69. http://journal.aakdelimahusadagresik.ac.id/index.php/GemaEkonomi/article/view/732
Titisari, M. M. W., & Haryono, A. T. 2016. Analisis pengaruh karakteristik organisasi, etos kerja dan disiplin kerja terhadap performa perusahaan dengan efektifitas kinerja karyawan sebagai variabel intervening. Journal Of Management, 2(2), 1–47. https://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/566
Yuliati, F. 2006. Peran supervisor dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan bagian produksi di pt sari warna asli III karanganyar tahun 2006. Skripsi: Universitas Negeri Surakarta, 1–89.