Main Article Content
Abstract
The Central Bengkulu Regent’s Office is a government agency engaged in providing public services. However, there is still suboptimal job satisfaction among its employees. Several factors contribute to this, including work discipline and the work environment. Therefore, the purpose of this study is to examine the impact of work discipline and the work environment on job satisfaction at the Central Bengkulu Regent’s Office. This study employed a census sampling technique, involving 123 employees of the Central Bengkulu Regent's Office. Data collection was conducted using a questionnaire consisting of 14 statements. The analysis was performed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with the assistance of SmartPLS version 3.2.9. The results showed that (1) Work discipline has a significant effect on job satisfaction in the Central Bengkulu Regent Office’s; (2) The work environment has a significant effect on job satisfaction in the Central Bengkulu Regent’s Office; For future researchers, it is recommended that this study be used as a reference to address any shortcomings and improve upon the findings. Additionally, it is suggested that the Central Bengkulu Regent’s Office prioritize efforts to enhance job satisfaction by promoting high levels of work discipline and cultivating a positive work environment
Keywords
Article Details
Copyright (c) 2024 Tasya Mega Utami

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
- Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS): Alternatif structural equation modeling (SEM) dalam penelitian bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi, 22, 103-150.
- Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Konsep dan Indikator). Zafana Publishing.
- Darmandi. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada indomaret cabang kelapa dua gading serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(3), 240-247.
- Dhermawan, A., & Pratama, M. P. (2020). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap kinerja rumah sakit Aisyiyah Purworejo. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akutansi (JIMMBA), 2(4), 537- 545.
- Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus PT Modernland Realty, tbk). Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 2(2), 49-61.
- Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). The Effect of Communication, Motivation and Work Environment on Employee Performance at PT. Angkasa Pura II (Persero) Kualanamu Branch Office. Maneggio: Scientific Journal of Masters in Management, 3(1), 107-119.
- Giyarto, B. (2019). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis Dewantara, 1(9), 1-10.
- Hafid, H. (2018). Pengaruh kompentensi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada samsat Polewali Mandar. Darema Jurnal Manajemen,13(2), 289.
- Hair, Joseph. F, Black, Wiliam C. Babin, Barry J, & Anderson, Rolph E., (2010). Multevariate data analysis (7th ed.). Pearson Prentice Hall.
- Isvandiari, A., & Al Idris, B. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT Central Capital Futures cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 12(1), 17-22.
- Latief, A., Syardiansyah, S., & Safwan, M. (2019). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai badan penyelenggara jaminan sosial kesehatan. Jurnal Administrasi Publik (Public Administration Journal), 9(1), 43-48.
- Mardiono, D. (2014). Pengaruh motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan kerja karyawan. dalam Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, 3(3).
- Mudrajad, K. (2013). Metode riset untuk bisnis dan ekonomi bagaimana meneliti dan menulis tesis? (Edisi 4). Erlangga.
- Muindi, F., & Obonyo, P. K. (2015). Quality of work life, personality, job satisfaction, competence, and job performance: A critical review of literatur. European Scientific Journal, 11(22), 223-240.
- Sidanti, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal Jibeka, 9(1), 44-53.
- Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 121-131.
References
Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS): Alternatif structural equation modeling (SEM) dalam penelitian bisnis. Yogyakarta: Penerbit Andi, 22, 103-150.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Konsep dan Indikator). Zafana Publishing.
Darmandi. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada indomaret cabang kelapa dua gading serpong Kabupaten Tangerang. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 3(3), 240-247.
Dhermawan, A., & Pratama, M. P. (2020). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap kinerja rumah sakit Aisyiyah Purworejo. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akutansi (JIMMBA), 2(4), 537- 545.
Effendy, A. A., & Fitria, J. R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus PT Modernland Realty, tbk). Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 2(2), 49-61.
Fachrezi, H., & Khair, H. (2020). The Effect of Communication, Motivation and Work Environment on Employee Performance at PT. Angkasa Pura II (Persero) Kualanamu Branch Office. Maneggio: Scientific Journal of Masters in Management, 3(1), 107-119.
Giyarto, B. (2019). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekobis Dewantara, 1(9), 1-10.
Hafid, H. (2018). Pengaruh kompentensi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada samsat Polewali Mandar. Darema Jurnal Manajemen,13(2), 289.
Hair, Joseph. F, Black, Wiliam C. Babin, Barry J, & Anderson, Rolph E., (2010). Multevariate data analysis (7th ed.). Pearson Prentice Hall.
Isvandiari, A., & Al Idris, B. (2018). Pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT Central Capital Futures cabang Malang. Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia, 12(1), 17-22.
Latief, A., Syardiansyah, S., & Safwan, M. (2019). Pengaruh komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai badan penyelenggara jaminan sosial kesehatan. Jurnal Administrasi Publik (Public Administration Journal), 9(1), 43-48.
Mardiono, D. (2014). Pengaruh motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan kerja karyawan. dalam Jurnal Ilmu & Riset Manajemen, 3(3).
Mudrajad, K. (2013). Metode riset untuk bisnis dan ekonomi bagaimana meneliti dan menulis tesis? (Edisi 4). Erlangga.
Muindi, F., & Obonyo, P. K. (2015). Quality of work life, personality, job satisfaction, competence, and job performance: A critical review of literatur. European Scientific Journal, 11(22), 223-240.
Sidanti, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal Jibeka, 9(1), 44-53.
Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada divisi penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 121-131.